Message
採用メッセージ
Media Coverage
メディア実績
Reason
M&A総研が選ばれる理由
現在、M&A総合研究所に他M&A仲介会社や他業界からの転職が殺到しています。
-
Reason1
業界最高水準の
インセンティブ率システム効率化による経費削減ができているため、業界最高水準のインセンティブ率となっております。
自身の成果に応じて支払われるため、成果を出せば青天井に稼げる仕組みになっています。
-
Reason2
一人当たりの担当案件数が多い
DXを用いた業務効率化を徹底しているため、アドバイザー1人あたりの担当案件数が多くなっております。
そのため未経験で入社したメンバーの77%が1年以内に成約をしています。 -
Reason3
完全成功報酬の料金体系
AIやIT化を進めていくことで業務が効率化されており営業活動などに掛かる間接的な経費の大幅な削減出来ているので、売主様から着手金、中間報酬を頂かない完全成功報酬型のM&A仲介ビジネスモデルを確立しています。
現在、様々なM&A仲介会社が存在している中でも料金体系における競合優位性が大きく、営業活動はしやすいです。
-
Reason4
M&Aアドバイザーから
経営層へのキャリアアップ当社代表は数々のM&Aをしており、買収とテクノロジーを使ったPMIを得意としています。
今後は、M&A仲介事業と並行し、M&Aアドバイザー自らが事業承継に困る企業を発掘・買収し、経営陣・オーナーになりPMIを行っていきます。M&Aアドバイザーとしてだけではなく、その先のキャリアアップの実現も可能です。
-
Reason5
社員平均年齢29歳と
エネルギッシュで自由な社風経験者の方はもちろん、未経験者の方も、金融機関(メガバンク、大手証券会社、地方銀行)、キーエンスやアクセンチュア、楽天、総合商社（三菱商事、伊藤忠商事、丸紅）など様々な業界で活躍してきた方が更なる遣り甲斐とスキルアップを求めて入社しており、優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境があります。
Culture
カルチャー
-
1、顧客第一
お客様に上質なサービスを提供して
初めて対価を得ることが出来る。 -
2、社会貢献
社会に求められていることをする。
無価値なことで対価を得ても
いずれ空虚になる。 -
3、合理主義
感情論ではなく合理的に
正しいと思うことは、はっきり言う。 -
4、組織主義
個人ではなくチームで戦う組織。
-
5、全員創業者
全員が創業者である。
M＆A総合研究所を作っている自覚を持つ。 -
6、実力主義
勤続年数や年齢は関係なく
実力で評価する。 -
7、プロフェッショナリズム
全員がプロとしてオーナーシップを持つ。
日々自己研鑽に励み、成果にコミットする。 -
8、圧倒的スピード
1週間で100点目指すのではなく
1日で60点を目指す。 -
9、0.1%の改善
仕事に改善が無い＝バリューを生み出していない。 毎日0.1％の改善を続けると、10年で38倍の差になる。
-
10、和顔愛語、先意承問
和やかな顔と思いやりの言葉で
人に接し相手の気持ちを労わる。
先に相手の気持ちを察して、相手のために
何ができるか自分自身に問いただす。
FAQ
よくある質問
-
Q.
M&A総合研究所に合う人材は？
A.「向上心」… M&Aアドバイザーは決して簡単な仕事ではなく、さまざまスキルを高い水準で求められるため、常に自己鍛錬を怠らない方が適しています。
「チームプレー」… 個人で実績を残して、自身が稼げれば良いという方ではお客様に満足いただけるサービスは提供できません。社内外問わず相手への思い遣りや気遣いが出来る方が適しています。 -
Q.
入社後の教育体制は？
A.入社時にM&A仲介における基本的な知識を身に着ける研修を受講していただきます。その後はOJTが中心で、ほとんどのアポイントに対して上司が同行をし、提案の仕方を教えております。
また弊社には、各M&A仲介会社からの中途入社社員が多く在籍しています。各仲介会社の良い部分の意見を吸い上げ、実務的に意味があり、現場で活かすことの出来る教育を社内の会計士や弁護士、M&Aアドバイザーを中心として実施しております。 -
Q.
入社までに必要なスキルや、取得すべき資格はありますか？
A.採用選考では、一人一人のパーソナリティなどを重要視しているため、スキルや資格は問いません。
強いて挙げるとすれば、ある程度財務諸表を読める（簿記3級程度の知識がある）と入社後のキャッチアップがスムーズだと思います。 -
Q.
M&A総合研究所で活躍されている人の共通点はありますか？
A.自身の頭で考えて、すぐ行動に移せる行動力のある方。量をこなすことが出来る方が活躍している人の共通点です。
Wanted
募集要項
仕事内容
入社後、この大きな３つの業務を、上司の指導を受けながら経験していただき、一定の経験をしたのちに一人で業務推進をしていただきます。また、財務・税務などの会計知識や法律関連知識に関しては社内の専門家に質問できる環境があります。
-
01
ソーシング
・M&A案件の開拓
・情報収集
・企業評価/分析
・秘密保持・アドバイザリー契約の締結 -
02
マッチング
・トップ面談/企業訪問
・条件交渉
・基本合意の締結 -
03
エグゼキューション/
クロージング・デューデリジェンス
・最終条件交渉
・最終契約の締結
・クロージング
求める人物像
-
01
論理的思考能力と
パーソナリティM&A仲介業務では、ビジネスマンとしての先輩である経営者に信頼してもらえる論理的な思考能力と、後輩としてかわいがられる人間性が必要になります。
-
02
熱意・バイタリティー
M&A仲介業務は、経営者の人生の重要な意思決定に立ち会う仕事です。そのため他人事ではなく、熱意を持って仕事できるかが重要になります。また、予想できない様々な問題に直面するので、バイタリティーを持って自発的に行動できることも重要です。
-
03
カルチャーフィット
M&A総合研究所は最先端のIT技術を駆使して業務効率化を徹底しているため、経験を早く積むことができ、成長スピードが他の会社に比べ早いことが特徴です。そんなカルチャーにフィットするかも重要なポイントです。
給与例
-
単位: 万円
-
単位: 万円
募集要項
|
企業情報部
法人部
企業提携部
|
|
| 職種 |
M&Aアドバイザー（企業情報部）
マッチング以外のすべての業務を行う部署です。 【仕事内容】 ・M&Aの対象企業の発掘・提案・条件交渉 ・対象企業の企業評価・分析・考察 ・デューデリジェンスのサポート、案件のエグゼキューション など |
| 職種 |
M&Aアドバイザー（企業提携部）
マッチング以外のすべての業務を行う部署です。 【仕事内容】 ・対象企業の企業評価・分析・考察 ・デューデリジェンスのサポート、案件のエグゼキューション ・税理士法人や会計事務所の開拓 ・税理士法人や会計事務所からの紹介による案件の発掘・提案・条件交渉 など |
| 職種 |
M&Aアドバイザー（法人部）
買い手企業の担当として、M&Aにおけるマッチングのフェーズを行う部署です。 【仕事内容】 ・譲渡案件の分析、売り手企業担当者との折衝、助言 ・架電による新規買い手企業の開拓 ・既存の買い手企業へのM&A案件の提案 ・買い手のM&A戦略の立案 など |
| 給与 |
未経験者：420万円 + インセンティブ
経験者 ：※前職考慮いたします。 ※できる限り現在の基本給やインセンティブを考慮した上で決定いたします ※インセンティブは上限の無い支給となります。 ※固定残業代44時間分を含みます。 交通費全額支給 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） |
| 勤務地 |
①東京本社
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8-1 丸の内トラストタワーN館17階（受付） ②大阪オフィス 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1丁目8-17 大阪第一生命ビルディング10階 ③名古屋オフィス 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅3丁目22-8 大東海ビル8階 ④福岡オフィス 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目4-25 アクロスキューブ博多駅前3階 |
| 勤務地 |
東京本社
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館17階（受付） |
| 勤務地 |
東京本社
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館17階（受付） |
| 勤務時間 |
9:00〜18:00（休憩1時間）
※ 時差出勤制度あり |
| 休日休暇 |
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 夏季休暇（3日間） |
| 選考の流れ |
下記エントリーボタンよりエントリーください。
ご記入いただいた情報を基に書類選考を実施致します。 ◆書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定 ※面接回数は目安です。 |
M&A市場を、次のステージへ
共に導く仲間を求めています。